Notre parcours de recrutement

Verkor s’est associé à EIT InnoEnergy, Groupe IDEC, Schneider Electric et Capgemini, Renault Group, Equity Ventures, Arkema, Tokai COBEX, Demeter FMET, Sibanye-Stillwater, Plastic Omnium. Nous nous concentrons sur les batteries à faible émission de carbone produites localement pour soutenir une évolution vers les véhicules électriques en particulier. Notre Gigafactory devrait démarrer ses activités en 2025, mais avant cela nous avons lancé en 2023 notre Verkor Innovation Centre, en région Rhône-Alpes.

Notre siège social est situé à Grenoble, en France.

N’hésitez pas à consulter les articles qui parlent de nous dans la presse. Vous pouvez également en savoir plus sur notre grâce à notre page LinkedIn et notre compte Instagram.

Verkor construit un avenir plus durable en accélérant la production de batteries bas-carbone en Europe. Nous vous offrons l’opportunité de participer à une aventure extraordinaire et de faire bouger les lignes en matière de mobilité. Nous avons à cœur de nous différencier pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Nous croyons à l’apport du mentorat et du coaching de carrière. Au-delà des nouvelles compétences que vous allez acquérir au sein de nos équipes, nous favorisons la mise en relation avec des managers qui vous aideront à définir vos objectifs et votre parcours dans l’entreprise. Nous valorisons le travail d’équipe et l’apprentissage entre pairs.

Aujourd’hui Verkor rassemble plus de 900 collaborateurs. Pour accompagner son développement, l’entreprise recrute de nouveaux talents tous les mois.

Retrouvez l’ensemble de nos offres sur l’onglet “rejoignez-nous” où vous pourrez également deposer votre candidature spontanée.

Pour postuler chez Verkor, rien de plus simple. Remplissez le formulaire attaché au poste à pourvoir, joignez votre CV et parlez-nous de vous, de votre personnalité et de votre motivation à nous rejoindre. Vos compétences nous intéressent, votre état d’esprit encore plus !

Pour chaque poste à pourvoir, nous veillons à ce que les missions soient précisées dans une fiche de poste détaillée. Si vous avez besoin d’une information qui ne figure pas sur cette fiche de poste, notre recruteur pourra vous donner toutes les précisions nécessaires lors de discussions préalables ou à l’occasion d’entretiens de recrutement avec les membres de notre équipe. N’hésitez pas à poser toutes les questions que vous jugerez utiles à la bonne compréhension du poste à pourvoir.

Oui, nous avons un partenariat avec France Travail qui nous accompagne sur la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). La MRS permet à l’entreprise de recruter des candidats sur un poste de travail sans tenir compte en amont d’un CV, d’un diplôme ou d’une expérience. Cette méthode consiste à repérer chez les candidats les capacités (les habiletés) indispensables pour occuper ce poste de travail.

Les différentes étapes :

– Présentation de l’entreprise et du métier lors d’une réunion d’information

–  Tests d’évaluation

– Entretien VERKOR

– Formation 6 semaines aux techniques de base de l’industrie- Période d’immersion de 4 semaines à la Gigafactory

– Contrat pro CQPM 12 mois PSPA

Un suivi régulier avec un tuteur sera mis en place afin de vous accompagner. Une embauche sera envisagée à l’issue du parcours, sous réserve de la réussite de chaque étape.

L’entretien est un moment  d’échange avec un membre de notre équipe qui permettra à chacun de confirmer une collaboration future. Nous aborderons votre parcours professionnel, vos réalisations et les défis que vous avez relevés.

Nous sommes conscients que votre temps est précieux. Aussi, nous mettons tout en œuvre pour gérer nos processus de recrutement avec rapidité et efficacité. La durée peut être amenée à varier légèrement en fonction du type de poste à pourvoir et de la disponibilité de l’ensemble des parties prenantes.

Pour accompagner le développement rapide de l’entreprise, nous recherchons prioritairement des profils expérimentés. Néanmoins, si les postes à pourvoir sont pour la plupart orientés vers des fonctions d’experts, nous recrutons évidemment tous les niveaux d’expérience. Pour chaque poste à pourvoir, le niveau d’expérience demandé est précisé dans la fiche de poste.

La majorité des contrats que nous proposons sont à durée indéterminée à temps plein.

Oui, Verkor a à coeur de développer et accompagner les étudiants par le biais de stages ou de formations en alternance. N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature.

Chez Verkor nous avons 48 nationalités différentes et sommes très attachés à accueillir nos nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions. Une personne en charge de la mobilité vous aidera dès votre arrivée en France. Elle vous accompagnera dans toutes vos démarches administratives : recherche d’un logement provisoire, ouverture d’un compte bancaire en France, inscriptions scolaires pour vos enfants, assurance maladie, cours de français…Nous sommes à vos côtés pour vous guider et vous aider à chaque étape de votre démarche.