Notre parcours de recrutement

Verkor s’est associé à EIT InnoEnergy, Groupe IDEC, Schneider Electric et Capgemini, Renault Group, Equity Ventures, Arkema, Tokai COBEX, Demeter FMET, Sibanye-Stillwater, Plastic Omnium. Nous nous concentrons sur les batteries à faible émission de carbone produites localement pour soutenir une évolution vers les véhicules électriques en particulier. Notre Gigafactory devrait démarrer ses activités en 2024, mais avant cela nous lancerons en 2022 notre Verkor Innovation Centre, en région Rhône-Alpes, que nous qualifions de maison de la batterie en Europe.

Notre siège social est situé à Grenoble, en France.

N’hésitez pas à consulter les articles qui parlent de nous dans la presse. Vous pouvez également en savoir plus sur notre grâce à notre page LinkedIn et consulter nos publications fréquentes et intéressantes détaillant les nouveaux développements chez Verkor et dans l’industrie des batteries.

Verkor construit un avenir plus durable en accélérant la production de batteries bas-carbone en Europe. Nous vous offrons l’opportunité de participer à une aventure extraordinaire et de faire bouger les lignes en matière de mobilité. Nous avons à cœur de nous différencier pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Nous nous appuyons sur l’expérience de chaque collaborateur et sur sa richesse en tant qu’être humain : cela signifie donner à chacun la chance de faire un travail qui le passionne tout en s’épanouissant dans une mission porteuse de sens. Nous croyons à l’apport du mentorat et du coaching de carrière. Au-delà des nouvelles compétences que vous allez acquérir au sein de nos équipes, nous favorisons la mise en relation avec des managers qui vous aideront à définir vos objectifs et votre parcours dans l’entreprise. Nous valorisons le travail d’équipe et l’apprentissage entre pairs.

Aujourd’hui Verkor rassemble plus de 300 collaborateurs. Pour accompagner son développement, l’entreprise recrute de nouveaux talents tous les mois.

Nous nous engageons à attirer, développer et retenir des talents diversifiés. Vous pouvez retrouver toutes nos offres sur https://jobs.lever.co/verkor. C’est la meilleure façon de postuler. Si vous ne trouvez pas le job de vos rêves, vous pouvez postuler avec un CV en anglais via notre formulaire de contact : https://verkor.com/contact/  

Nous traitons uniquement les candidatures en anglais. 

Pour postuler chez Verkor, rien de plus simple. Remplissez le formulaire attaché au poste à pourvoir, joignez votre CV uniquement en anglais (maximum 3 pages) et parlez-nous de vous, de votre personnalité et de votre motivation à nous rejoindre. Vos compétences nous intéressent, votre état d’esprit encore plus !

Pour chaque poste à pourvoir, nous veillons à ce que les missions soient précisées dans une fiche de poste détaillée. Si vous avez besoin d’une information qui ne figure pas sur cette fiche de poste, notre recruteur pourra vous donner toutes les précisions nécessaires lors de discussions préalables ou à l’occasion d’entretiens de recrutement avec les membres de notre équipe. Ne vous bridez pas, posez toutes les questions que vous jugerez utiles à la bonne compréhension du poste à pourvoir.

Chez Verkor, notre processus de recrutement est basé sur la performance et nous orientons nos entretiens en ce sens. Nous examinons votre parcours professionnel, vos réalisations et les défis que vous avez relevés, afin d’évaluer les compétences qui vous permettront de réussir chez nous. En particulier, nous recherchons des éléments attestant un état d’esprit de challenge : soyez prêts à discuter des expériences stimulantes que vous avez vécues, en précisant ce qui à vos yeux a été une réussite et ce qui a été un échec. Dites-nous ce que vous en avez appris. Chaque poste exige des expertises techniques particulières. Nos entretiens ont pour objectif d’évaluer vos compétences dans un domaine dédié. Nous pourrons tester vos capacités à résoudre un problème en vous plaçant en situation réelle avec des défis que vous devrez surmonter. Cela nous permet de comprendre comment vous gérez les difficultés et comment vous structurez un processus de résolution de problème. Enfin, nous essayons d’évaluer d’autres compétences essentielles : votre flexibilité, votre capacité à maîtriser le changement, votre style de management ou encore la façon dont vous pouvez aller au-delà des attentes.

Nous sommes conscients que votre temps est précieux. Aussi, nous mettons tout en œuvre pour gérer nos processus de recrutement avec rapidité et efficacité. Depuis un premier échange avec notre recruteur jusqu’à l’entretien final assorti d’une évaluation, nous nous efforçons de clôturer le processus en un mois. Cette durée peut être amenée à varier légèrement en fonction du type de poste à pourvoir et de la disponibilité de l’ensemble des parties prenantes.

À ce stade de la création de l’entreprise, et pour accompagner son développement rapide, nous recherchons prioritairement des profils expérimentés. Néanmoins, si les postes à pourvoir sont pour la plupart orientés vers des fonctions d’experts, il nous arrive aussi de recruter pour des positions plus juniors. Pour chaque poste à pourvoir, le niveau d’expérience demandé est précisé dans la fiche de poste.

La majorité des postes que nous proposons sont des postes à temps plein. Cependant, selon le poste à pourvoir, ce point peut être discuté lors de nos entretiens. Si vous êtes à la recherche d’un poste exclusivement à temps partiel, merci de le préciser à notre recruteur dès le début du processus de recrutement pour que nous puissions en étudier la faisabilité au regard du poste à pourvoir.

Oui, Verkor peut être amené à recruter des profils juniors selon différentes modalités : CDI, stage ou apprentissage. N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

Nous nous engageons à vous donner une réponse dans un délai d’une semaine après chaque entretien.

Nous avons une équipe dédiée pour vous accompagner dans votre demande de visa. Depuis les documents nécessaires à l’instruction de votre dossier jusqu’aux différents rendez-vous dans votre pays d’origine et en France, nous sommes à vos côtés pour vous guider et vous aider à chaque étape de votre démarche.

Nous recrutons des talents dans le monde entier. Aussi, des forfaits liés à des déménagements potentiellement lointains sont inclus dans nos offres. Ils sont définis selon les cas et tiennent compte de votre pays d’origine, du poste à pourvoir et de votre situation familiale (marié(e) ou célibataire, avec ou sans enfants).

Nous sommes très attachés à accueillir nos nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions. Une personne en charge de l’intégration des nouvelles recrues vous aidera dès votre arrivée en France. Elle vous accompagnera dans toutes vos démarches administratives : recherche d’un logement provisoire, ouverture d’un compte bancaire en France, inscriptions scolaires pour vos enfants, assurance maladie, cours de français…